崗位要求：
1、熟練使用STM系列單片機(jī)編程開發(fā)，精通C/C++；
2、同時有電源設(shè)計檢驗(yàn)或通訊設(shè)備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu) 先；
3、有一定的專業(yè)英語能力
4、有兩年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)
5、有有電梯通訊類部件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

工作環(huán)境：
1.優(yōu)越的辦公環(huán)境、輕松辦公；
2.公司發(fā)展前景廣闊，個人職業(yè)生涯晉升空間廣闊
3.辦公地點(diǎn)：杭州-臨平（余杭錢江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)興國路522號3號樓）
4.可進(jìn)入官網(wǎng)查詢了解公司信息

薪資待遇：
1.基本工資+績效工資+項(xiàng)目獎金+年終項(xiàng)目獎金
2.公司獨(dú)有自動加薪制度，績效優(yōu)異者會得到應(yīng)有的薪資晉升方案

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)售前項(xiàng)目工地現(xiàn)場勘察，推薦我司新系統(tǒng)，填寫現(xiàn)場信息單，交給上級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)；
2、負(fù)責(zé)售后工地反饋：現(xiàn)場故障排查，提出有效的解決方案，解決現(xiàn)場故障，提交售后服務(wù)報告單；
3、負(fù)責(zé)與新客戶溝通，至現(xiàn)場演示新系統(tǒng)性能，講解系統(tǒng)方案，得到客戶認(rèn)可；
4、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)工地測試驗(yàn)證，驗(yàn)證通過轉(zhuǎn)銷售簽單；驗(yàn)證不通過，記錄現(xiàn)場問題，提供現(xiàn)場環(huán)境進(jìn)行更改升級。

任職資格：
1、電子專業(yè)大專及以上學(xué)歷，了解弱電布線、網(wǎng)絡(luò)分配等；
2、有較強(qiáng)的溝通能力、編寫能力；具有獨(dú)立解決問題的能力。
3、有弱電本，身體健康，有駕照（無嚴(yán)重違規(guī)記錄），商業(yè)保密能力強(qiáng)，能適應(yīng)出差；
4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可培訓(xùn)帶教

崗位職責(zé)：
1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求；
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、運(yùn)行所在人力資源部門的HR系統(tǒng)。
4、對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；
5、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制； 6、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 7、推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。
8、做好人力資源部與業(yè)務(wù)部門之間的溝通橋梁，幫助業(yè)務(wù)部門設(shè)定人力資源的工作目標(biāo)和計劃，并樹立起對業(yè)務(wù)部門的內(nèi)部客戶服務(wù)意識，為他們提供專業(yè)的人力資源解決方案。

任職資格：
1.大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟練操作計算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
...

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，組織編制公司層面的財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，年度綜合財務(wù)計劃及控制標(biāo)準(zhǔn)；
2. 【阿米巴】經(jīng)營管理會計，能緊緊抓住與經(jīng)營相關(guān)的核心數(shù)據(jù)，時刻盯著這些數(shù)據(jù)的變化，并把數(shù)據(jù)時刻運(yùn)用到工作流程中，形成高效易懂的阿米巴經(jīng)營報表，運(yùn)用數(shù)據(jù)促進(jìn)經(jīng)營；
3. 為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析：通過對利潤數(shù)據(jù)各項(xiàng)財務(wù)指標(biāo)的分析，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)背后存在的經(jīng)營管理問題，并給出合理的解決方案，不斷優(yōu)化，提高收入、毛利率、利潤率等；
4. 主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，搭建預(yù)算體系，可以根據(jù)公司業(yè)務(wù)的變化，并優(yōu)化預(yù)算模板，對預(yù)算實(shí)施有效控制，對預(yù)決算進(jìn)行對比分析，進(jìn)滾動預(yù)算，并不斷監(jiān)督預(yù)算達(dá)成率；
5. 為公司重大的事項(xiàng)提供建議及決策支持，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展等事項(xiàng)提供財務(wù)方面的分析與決策。

任職要求：

1. 具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上【阿米巴】經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有3-5年制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對【阿米巴】個體獨(dú)立核算體系非常了解；
3. 擅長會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管...

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)參與制定公司平臺的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，依據(jù)阿米巴經(jīng)營管理體系制定激勵型績效考核指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)制定市場運(yùn)營計劃，包括團(tuán)隊建設(shè)、用戶運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營、活動運(yùn)營、數(shù)據(jù)運(yùn)營等；
3、指導(dǎo)、執(zhí)行并監(jiān)督平臺用戶運(yùn)營計劃，拉新、留存、轉(zhuǎn)化以及促活，持續(xù)提升網(wǎng)站用戶量，新老客戶的維護(hù)管理；
4、監(jiān)督并執(zhí)行平臺運(yùn)營計劃，文案的策劃、設(shè)計；
5、組織搭建、運(yùn)營有效的各新媒體渠道平臺（微信、微博、頭條、知乎、其他社區(qū)、論壇等）矩陣，并完成相應(yīng)績效指標(biāo)；
6、研究運(yùn)營數(shù)據(jù)和用戶反饋，挖掘用戶需求，參與產(chǎn)品運(yùn)營平臺項(xiàng)目需求分析，提供改進(jìn)意見，優(yōu)化平臺產(chǎn)品，并能適時的調(diào)整運(yùn)營策略；
7、持續(xù)的對平臺運(yùn)營數(shù)據(jù)的跟蹤、分析，出具運(yùn)營數(shù)據(jù)分析報告，并能及時調(diào)整運(yùn)營策略，建議優(yōu)化商業(yè)模式和解決方案；持續(xù)提升各級運(yùn)營轉(zhuǎn)化率、用戶相關(guān)指標(biāo)等核心運(yùn)營數(shù)據(jù)，以保證運(yùn)營績效的持續(xù)提升；
8、參與公司產(chǎn)品市場戰(zhàn)略的制定并協(xié)助推進(jìn)，維護(hù)并不斷開拓市場資源合作渠道，規(guī)劃營銷活動方案；
9、定期總結(jié)并提交運(yùn)營報告；

任職要求...